Alejandra Lopez Atias: “El convenio vio la luz gracias al trabajo en equipo de las y los compañeros”

Sociedad diciembre 29, 2022

La Secretaria de Igualdad de Oportunidades y de Trato de la Seccional de Trabajador@s Públicos Nacionales y del GCBA, conversó con "Estado Joven" sobre la actualidad del nuevo convenio laboral.

En cuanto a la reciente firma del convenio 190 de la OIT, incorporado al convenio colectivo de trabajo general, Lopez Atias afirmó: En principio quisiera aclarar dos cosas, en mi rol de Secretaria de Igualdad y en mi rol de Paritaria, venimos trabajando casi de manera simultánea no solamente las políticas gremiales, sino este ámbito de la negociación en donde se trabajó para la elaboración del proyecto. El mismo vio la luz gracias a partir de un trabajo en equipo de las compañeras y compañeros de nuestros equipos de trabajo, que estuvieron haciendo las intervenciones técnicas, lo cual me parece importante destacar, así como tambien el desempeño del equipo de la Secretaría de Igualdad. Nuestro convenio colectivo siempre fue de avanzar, no solamente en la República Argentina sino en la región. El Convenio Colectivo del Sector Público Nacional es el mejor ejemplo del funcionamiento de un modelo sindical, que basa su actuar en la negociación colectiva. De hecho el Convenio 190 y  la Recomendación 206 de la OIT, entre sus artículos, hace especial mención a la importancia de la negociación colectiva para la conquista y logro de los derechos.

La secretaria de Igualdad de Oportunidades, también habló sobre las características del convenio. Nuestro convenio colectivo 214 que es el faro que ilumina varios ámbitos sectoriales, tenía incorporado el principio de la igualación de oportunidades y de trato, y dentro de ella la no discriminacion y radicalización de la violencia. Este principio, que data en sus inicios del año 99, viene a incorporar en la adecuación ya desde el punto de vista más específico, algunas modificaciones en la forma de redactar o definir cuestiones asociadas a la violencia. Me parece importante aclarar que el convenio colectivo, en la adecuación del 190 no solamente lo hizo en su capítulo de igualdad, sino que tambien se adecuaron 16 artículos en total, en donde se incorpora a la violencia y al acoso dentro de sus textos. Esto no es menor, porque tal vez cuando leemos cada artículo, integrante de una estructura que se entiende la coherencia en forma articulada, es importante entender por qué está dentro del artículo de naturaleza de empleo. Por otra parte, se incorpora dentro de los derechos de las y los trabajadores, tanto de planta permanente como planta no permanente. Se incorpora como obligación del Estado garantizar el trabajar contra la violencia y el acoso, como tambien generar las medidas adecuadas para proteger a las personas de estas situaciones.

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