Daniel Yofra: “Estoy convencido de ir a una huelga por tiempo indeterminado”

Interes General junio 9, 2026

El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros pasó por 14 Bis y habló sobre la situación del movimiento obrero, el conflicto salarial del sector, la relación con el Gobierno y el rol de la CGT.

Daniel Yofra fue entrevistado en el programa 14 Bis y sostuvo que la actual situación que atraviesa el movimiento obrero requiere medidas de mayor profundidad. “Sería bueno saber qué es lo que piensan los dirigentes de la CGT para llevar tranquilidad también a aquellos dirigentes que están esperanzados en que la CGT se ponga al hombro al movimiento obrero. Con un día de huelga no vamos a hacer absolutamente nada. De eso estoy convencido porque sería la quinta medida que le hacen a un gobierno que no dejó de lado ningún avance hacia la clase trabajadora, al contrario, profundizó aún más la lucha”, afirmó.

El dirigente sindical consideró que la administración nacional continúa avanzando contra las organizaciones gremiales y advirtió que algunas decisiones oficiales le recuerdan períodos muy oscuros de la historia argentina. “Sigue avanzando en contra de las organizaciones, como le está pasando hoy a la UOM. Está tomando decisiones que no se veían desde la época de los militares”, remarcó.

Al referirse a las herramientas que debería adoptar el sindicalismo para enfrentar el escenario actual, Yofra fue categórico. “Yo estoy convencido de ir a una huelga por tiempo indeterminado. Profundizar el plan de lucha o como mínimo tener un plan de lucha que uno sepa cómo viene. El gobierno cortó todo tipo de diálogo, no solamente con el movimiento obrero, sino con toda la problemática que tiene este país y con todos los sectores que vienen teniendo problemas hace mucho tiempo”, expresó.

El secretario general señaló que las medidas aisladas no alcanzan para modificar la posición oficial. “No hay manera de enfrentar a un gobierno de estas características si uno no tiene en cuenta que la medida de fuerza no puede ser una cada tanto. Estoy convencido del paro por tiempo indeterminado porque sé que a las grandes empresas lo que más les importa es ganar plata. Este es un gobierno de empresarios y si nosotros ponemos el límite en la recaudación seguramente va a tener que dialogar con el movimiento obrero”, manifestó.

Yofra sostuvo además que la prioridad debería ser reconstruir los canales de negociación. “Lo que debería perseguir hoy la CGT es sentarse a dialogar. Y no hay diálogo. ¿Cómo hacés para forzar una relación cuando la otra parte no quiere? Hay que avanzar con un plan de lucha para que el gobierno entienda que se tiene que sentar a discutir los problemas que tiene hoy la clase obrera”, afirmó.

Respecto de la situación salarial de los trabajadores aceiteros, explicó que actualmente atraviesan una conciliación obligatoria luego de haber iniciado medidas de fuerza. “Arrancamos un conflicto hace alrededor de 14 días y nos dictaron la conciliación obligatoria a las horas de haber comenzado la huelga. Estamos negociando de una forma de decir, porque nos juntamos y ellos se mantienen en la postura de cero aumento”, indicó.

El entrevistado explicó que el reclamo salarial del sector está basado en el concepto de salario mínimo vital y móvil establecido por la legislación argentina. “Nosotros estamos pidiendo 2.800.000 pesos para el básico, que es lo que necesita un trabajador para vivir dignamente y cumplir con las nueve necesidades que establece la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 14 bis de la Constitución Nacional”, sostuvo.

Yofra cuestionó además la postura de las cámaras empresarias. “Quieren cambiar la forma de negociar. Plantean que estamos entre un 67% y un 100% arriba del promedio salarial del país, pero el promedio de este país es pobre. Nos quieren llevar a la pobreza en empresas altamente rentables”, aseguró.

El dirigente recordó que el método utilizado por su organización para calcular los salarios lleva décadas de aplicación. “Hace más de 20 años que nosotros tenemos esta política. Tomamos una encuesta de hogares que le pone valor a cada una de las necesidades que establece la ley. Alimentación adecuada, vivienda digna, salud, educación, esparcimiento, vestimenta, transporte, previsión y vacaciones. Esas nueve necesidades tienen un valor y nosotros hacemos una proyección de ese monto”, explicó.

Según señaló, el objetivo es garantizar condiciones de vida adecuadas para los trabajadores y sus familias. “Hoy nos da esa cifra de 2.800.000 pesos, que es lo que necesita cualquier trabajador de nuestro país para poder cumplir con esas nueve necesidades”, afirmó.

Yofra sostuvo que el debate salarial excede al sector aceitero y se relaciona con la distribución de la riqueza. “Los empresarios siempre van a querer pagar menos. Si tuvieran la posibilidad no te pagarían ni siquiera el sueldo porque consideran que darte trabajo ya es suficiente. Pero esto es una lucha de clases. Si no lo entendemos así, siempre vamos a estar pensando que tenemos que ser pobres trabajando”, expresó.

El sindicalista también cuestionó la idea de que los elevados salarios del sector responden exclusivamente a la rentabilidad de las exportadoras. “Tenemos empresas pequeñas que no exportan y pagan el mismo salario. El problema no es que no puedan pagar, el problema es que no quieren hacerlo. Lo que molesta es que los trabajadores puedan vivir mejor y compartir espacios que históricamente estuvieron reservados para otros sectores”, señaló.

En otro tramo de la entrevista reflexionó sobre las dificultades que atraviesan millones de trabajadores argentinos. “Nos hicieron creer que si te sacrificás te va bien, pero conozco muchísimas personas que trabajaron toda la vida y se jubilaron pobres. Hay gente que se levanta a las cuatro de la mañana, trabaja en condiciones difíciles y ni siquiera sabe si va a volver a su casa después de una jornada laboral. Los dirigentes sindicales tenemos la responsabilidad de estar cerca de ellos”, indicó.

Consultado sobre el Frente de Sindicatos Unidos, Yofra aclaró que el espacio no busca confrontar con la CGT ni desestabilizar al Gobierno. “Nosotros no vinimos a romper la CGT ni queremos que se vaya el gobierno. Queremos sacar a los trabajadores de abajo de la línea de la pobreza y visibilizar lo que está pasando con los jubilados, los discapacitados, los universitarios y tantos sectores que están sufriendo”, afirmó.

Para el dirigente, existe una crisis social profunda que no puede ser ignorada. “Hay una realidad que si no la transformamos nosotros no la va a transformar nadie. Este gobierno vino a cambiar el contrato social de una sociedad que necesita del Estado. Necesitamos un Estado presente para generar trabajo y este gobierno hace exactamente lo contrario. Se perdieron cientos de miles de puestos de trabajo y cerraron miles de pymes. Esa es la realidad de esta política”, sostuvo.

Sobre la posibilidad de que la CGT impulse nuevas medidas de fuerza, Yofra reconoció que desconoce cuál es la posición predominante dentro de la central obrera. “Hace muchos años que no hay un confederal de secretarios generales para discutir estas cosas. Lo que yo estoy planteando la gran mayoría no lo quiere hacer porque le parece una barbaridad. Muchos creen que la huelga es una herramienta del pasado”, señaló.

Sin embargo, defendió el valor histórico de esa herramienta. “Hay muchísimos compañeros y compañeras que dejaron su vida por las leyes que hoy defienden a los trabajadores. Más allá de que algunos no se sientan representados por sus organizaciones, no es lo mismo tener la herramienta y no usarla que directamente perderla”, afirmó.

En el cierre, Daniel Yofra reivindicó la experiencia de las luchas sindicales desarrolladas por los trabajadores aceiteros durante las últimas décadas. “Si uno le pregunta a cualquier trabajador aceitero que hizo 25 días de huelga en 2015 o 22 días en 2020 si sirve la huelga, la respuesta es sí. Yo entré a trabajar en 1992 y fui pobre durante 12 años. Todos los aceiteros estábamos en la línea de pobreza. Para revertir eso tuvimos que luchar, hacer huelga y organizarnos. Pensar que el capital se va a humanizar es una estupidez. Los trabajadores tienen que cobrar bien para vivir dignamente. Esa es la lucha que hay que dar”, concluyó.

La figura de Daniel Yofra quedó asociada en los últimos años a una nueva etapa dentro del sindicalismo argentino, marcada por una fuerte defensa de la negociación colectiva, la discusión salarial y el protagonismo de los trabajadores en las decisiones vinculadas al mundo laboral. Su recorrido dentro del gremio aceitero comenzó desde la propia experiencia como trabajador de planta, un origen que suele destacar como una diferencia fundamental a la hora de interpretar las necesidades de quienes representa. Antes de ocupar los principales cargos de conducción sindical, atravesó las mismas condiciones que muchos trabajadores del sector, conociendo desde adentro las dificultades, las demandas y los desafíos cotidianos de la actividad industrial.

Su construcción gremial estuvo vinculada al proceso de transformación de la organización aceitera, que con el paso de los años logró instalar una discusión diferente alrededor del concepto de salario mínimo vital y móvil. Bajo esa mirada, la discusión paritaria dejó de centrarse únicamente en porcentajes de aumento y comenzó a plantear una cuestión más amplia: cuál es el ingreso necesario para que una familia trabajadora pueda cubrir sus necesidades básicas y desarrollar una vida digna. Esa perspectiva se convirtió en uno de los principales ejes de la Federación Aceitera y en una referencia dentro del debate sindical argentino.

El liderazgo de Yofra también estuvo marcado por una fuerte presencia en los conflictos laborales y por una postura que reivindica la organización colectiva como herramienta de defensa de derechos. Para el dirigente, la historia del movimiento obrero demuestra que muchos de los avances conseguidos por los trabajadores fueron producto de la participación, la negociación y también de medidas de fuerza cuando los canales de diálogo no funcionaron. Desde esa perspectiva, sostiene que las conquistas laborales no son permanentes y que requieren una defensa constante frente a los cambios económicos y sociales.

A lo largo de su gestión al frente de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina, Yofra logró que el sindicato aceitero adquiriera una mayor visibilidad dentro de la discusión nacional. La actividad del sector, vinculada a una de las áreas productivas más importantes del país, convirtió cada negociación salarial en un tema de impacto económico general, generando debates sobre la relación entre producción, exportaciones, rentabilidad empresaria y condiciones laborales.

Más allá de las diferencias que pueda generar su postura dentro del escenario político y sindical, su figura representa una corriente que plantea recuperar el protagonismo de las organizaciones gremiales desde una perspectiva de mayor confrontación cuando considera que están en juego derechos fundamentales. En sus intervenciones públicas suele insistir en que el rol de un dirigente sindical no debe limitarse a administrar conflictos, sino también a interpretar las necesidades de los trabajadores y buscar herramientas para mejorar sus condiciones de vida.

Con un estilo directo y sin evitar definiciones fuertes, Daniel Yofra se convirtió en uno de los dirigentes sindicales con mayor presencia en los debates actuales sobre el futuro del trabajo en Argentina. Su mirada combina la experiencia adquirida durante años dentro del sector industrial con una interpretación política sobre el papel que deben cumplir los sindicatos en una sociedad atravesada por cambios económicos, tecnológicos y laborales. Desde ese lugar continúa planteando que el desafío principal del movimiento obrero es recuperar capacidad de organización, fortalecer la representación de los trabajadores y sostener la discusión sobre el valor del salario como elemento central de una vida digna.

En la actualidad, Daniel Yofra continúa ocupando un lugar destacado dentro de la discusión sindical argentina, especialmente por su postura en defensa del poder adquisitivo de los trabajadores y por su mirada crítica sobre el rumbo económico y laboral del país. Su participación en debates públicos, entrevistas y espacios gremiales mantiene vigente una voz que busca instalar la discusión sobre el salario, la organización colectiva y el rol de los trabajadores en la construcción de una sociedad con mayores niveles de igualdad.

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