Horacio Meguira: “Hay mucho descontento entre los trabajadores, tanto formales como informales”

Política mayo 20, 2022

El director del departamento jurídico de la CTA Autónoma conversó con "14 BIS" sobre los conflictos sindicales y las posibles soluciones.

Horacio Meguira es el director del departamento de Asuntos Jurídicos de la CTA Autónoma, y especialista en derecho laboral.

En cuanto a lo sucedido en San Nicolás y la detención de dos dirigentes sindicales del gremio de Moyano, Meguira comentó sobre los límites entre la huelga y la extorsión. Es un tema apasionante porque el tema es que, en las legislaciones del mundo y en la legislación internacional, la huelga contradijo todos los principios de las constituciones liberales, posteriores a la Revolución Francesa y a la Primera Revolución Industrial. Por lo tanto, la huelga ha sido un motivo de regulación , en principio fue un permiso, y luego fue un derecho Ahora, es un derecho que es una excepción a todos los demás derechos, ya que permite el daño, es decir, al permitirlo justamente provoca un daño en beneficio de un sector o una parte de la sociedad. En este caso, es un sector que tiene derechos por su condición de mayor debilidad, entonces ese derecho se le concede. En sí misma, la huelga es extorsiva, porque le exige a alguien que modifique su conducta en beneficio de otro, entonces evidentemente la palabra extorsión es la palabra clave. Si la extorsión es en favor de un derecho o de un sector o representación colectiva, es legítima ahora si la extorsión es aparentemente colectiva, pero en realidad lo que esconde es un beneficio personal, ya bordea el delito. Lo que sucedió con los dos dirigentes, ahí no hay mucha claridad ni en el dictamen del fiscal ni en el auto de prisión preventiva, porque no queda claro que es en provecho propio. Si un piquete de huelga se efectúa en función de una medida general de fuerza, es legítimo, y no lo digo yo lo dice toda la jurisprudencia de los órganos de control, hay distintas clases de piquetes. Si los piquetes se conforman en función de una medida y la reivindicación de un derecho, es un derecho límite entre el derecho a manifestar o de protesta, y el derecho de huelga. Lo que a mi me da la sensación, es que los medios lo toman con mucha frivolidad, y no hay una suficiente claridad en cuanto a si es extorsivo, si es un piquete, pero no se toman en cuenta estas consideraciones, y son importantísimas. Por encima de que hay sectores de los sindicatos que bordean una metodología mafiosa, cuando suceden estos hechos y empieza a haber políticas anti sindicales, pagan justos por pecadores, porque no todos los dirigente que por lo menos yo conozco, en una vida dedicada al derecho colectivo.

Horacio Meguira también habló sobre la situación actual del fuero laboral y qué sector sector que tiene más peso. La verdad es que está bastante disperso. El gran problema de la justicia laboral no son los jueces, porque hay de los más diverso, la mayoría tiene origen en el propio fuero, hay quienes obtuvieron acuerdos durante el gobierno de Macri, pero tambien hay muchos que lo hicieron durante el gobierno de los Kirchnser, por lo tanto está muy diversificado. El gran problema de la justicia del trabajo es la falta de serenidad en reivindicaciones que son de condición alimentario, pero el tema que quema es cuando cae un tema de lo que ellos denominan temas políticos, porque está en juego por ejemplo un conflicto intra o inter sindical, en donde ahí sí los jueces no quieren tomar partidos. El ministerio de trabajo es un árbitro permanente en las disputas, y favorece  a uno u a otro, de acuerdo a las conveniencias políticas del momento. Eso está pasando en los proceso electorales sindicales, donde todo lo que ha provocado la pandemia, de suspensión de las elecciones sindicales, de repente se abrió la compuerta y hay 3500 procesos electorales e n juego, por lo tanto se abre otro juego, el de las influencias, para ver quién de los sectores gana. Esto es una ruleta rusa, porque hay un viejo dicho en las relaciones del trabajo, que dice “Detrás de todo conflicto intra o inter sindical, hay un conflicto entre empleador y trabajador”, es decir, esto más la situación económica, puede derivar tranquilamente en grandes conflictos. Hay mucho descontento entre los trabajadores, tanto formales como informales, y hasta ahora el conflicto que se visualizó, no refleja la verdadera situación. Hay muchísimos conflictos que no salen en la voz pública, pero sin embargo están ahí.

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