Julián D’Angelo: “La empresa es un reflejo de la sociedad que tiene cerca”

Sociedad marzo 30, 2023

El conferencista internacional conversó con "Estrategias que Suman" acerca de sobre responsabilidad Social y el Desarrollo Sostenible.

La conductora hace una pequeña introducción sobre la inclusión en el ámbito laboral, y realiza la siguiente pregunta: ¿Qué objetivos tienen las empresas para lograr esta inclusión? Las políticas de diversidad, equidad, de inclusión, en el marco de estrategia de responsabilidad especial está ocupando cada vez un lugar más importante. Es muy usual, cuando hablamos de responsabilidad social, los temas ambientales ocupan un lugar más público y más mediática, pero recordemos que todo lo que tiene que ver con sostenibilidad y desarrollo sostenible, ya hace varios años hablamos de las tres dimensiones. ¿Cómo lograr la diversidad dentro de la compañía? Incorporando diversidad en sus planteles también enriquecen la estrategia comercial, de negocios, de sostenibilidad, es decir, dando lugar en su cartilla de recursos humanos a diferentes perfiles.  Podemos hablar tanto de lo que se denomina diversidad superficial (raza, genero, religión, trans). También está la visibilidad no superficial, profunda, que tiene que ver con integrar personas de diferentes culturas. Todas estas cosas enriquecen la gestión, la empresa es un reflejo de la riqueza de la sociedad que tiene cerca. Por lo tanto, puede mejorar sus políticas comerciales y comprender de mejor manera a sus clientes y a sus trabajadores.

 La conductora da una observación de que todas estas cosas nombradas anteriormente: “da un mensaje directo dentro del mismo entorno laboral.” Si, por eso te decía que en la diversidad que da el inclusivo es un programa, que fortalece el talento humano, que colabora con la retención de personal por un mejor clima laboral y además le permite a la empresa generar mejores respuestas y estrategias a su propósito y en la visión hacia afuera.

¿Las empresas acá en argentina llevan ese estandarte? Si, por supuesto. Por ejemplo, cuando hablamos de inclusión, también hablamos de contratar trabajadores de comunidades postergadas o vulnerables. El propio gobierno de la ciudad de Buenos Aires tiene un programa que reconoce a las compañías que tienen una política deliberada de contratar personal de barrios humildes. […]

Para escuchar la entrevista completa entra al siguiente link. (https://youtu.be/Uj-WpaqaMlA)

Podes escuchar “Estrategias que Suman” todos los jueves a las 18hs por www.larz.com.ar