Maia Volcovinsky: “La reforma laboral de Milei es insustentable porque va a generar más conflictividad social”

Interes General julio 2, 2026

Pasó por Buen Capital y analizó la situación de los trabajadores judiciales, el avance sobre los derechos laborales, el rol de la CGT y los desafíos del movimiento sindical.

“Estamos en lucha desde que asumió este gobierno. Tenemos una pérdida salarial cercana al 30% desde diciembre de 2023 y eso hay que analizarlo junto con una inflación que no refleja el verdadero impacto que tienen las tarifas, los alquileres y otros gastos sobre los trabajadores. Hay un deterioro muy fuerte del salario y, además, una permanente intención de avanzar sobre la independencia de la Justicia”, sostuvo al describir el escenario que atraviesan los empleados judiciales.

Explicó que, a su entender, los distintos gobiernos intentan condicionar al Poder Judicial y que esas disputas terminan perjudicando el funcionamiento del sistema. “Las reformas sobre la Justicia nunca llegan para mejorar el servicio que recibe la comunidad. Siempre aparecen por cuestiones políticas y terminan afectando el trabajo de quienes integramos el Poder Judicial. Hoy estamos viviendo una situación muy delicada en el fuero laboral porque coincide esa voluntad de controlar la Justicia con la intención del Gobierno de eliminar instituciones que garantizan los derechos de los trabajadores.”

Volcovinsky advirtió que el intento de transferir la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita porteña responde a un objetivo político. “Quieren una justicia que consideran más amigable con el sector empresario y más fácil de controlar. La Justicia Nacional del Trabajo tiene un rol histórico y constitucional. Existe porque es necesaria para resolver conflictos laborales que exceden a la Ciudad de Buenos Aires y cumplen una función para todo el país.”

También cuestionó duramente el contenido de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. “Hay artículos que hablan directamente de disolver el fuero laboral. Fueron incorporados apenas minutos antes de su tratamiento legislativo. Ni siquiera hubo tiempo para analizarlos seriamente. Estamos viviendo una degradación institucional donde muchos legisladores votan sin saber qué están votando.”

Respecto del impacto de esas políticas sobre el mercado laboral, aseguró que la precarización avanza de manera acelerada. “Cada vez más personas terminan trabajando para aplicaciones porque perdieron su empleo o porque el salario ya no alcanza. Es un sistema donde el trabajador pone su vehículo, asume todos los riesgos, no tiene cobertura, no genera aportes jubilatorios y la empresa obtiene ganancias extraordinarias sin asumir prácticamente ninguna responsabilidad.”

En ese sentido recordó el trabajo realizado en la Organización Internacional del Trabajo. “Costó muchísimo avanzar hacia un convenio para reconocer derechos a los trabajadores de plataformas. Hay una enorme resistencia empresarial porque durante años acumularon ganancias sin aportar a la seguridad social ni garantizar condiciones laborales. Es momento de que esas empresas también empiecen a hacerse cargo.”

Al referirse a la política laboral del Gobierno nacional fue categórica. “Este Gobierno hizo exactamente lo contrario. En la reforma laboral decidió excluir expresamente a los trabajadores de plataformas de la Ley de Contrato de Trabajo. En lugar de reconocerles derechos, los dejó afuera.”

Durante la entrevista también reflexionó sobre el clima social que atraviesa el país. “El costo de todas estas políticas lo está pagando el pueblo trabajador. El miedo a perder el empleo obliga a aceptar condiciones que antes nadie hubiera aceptado. Hay una degradación de la dignidad porque la gente empieza a resignar derechos simplemente por temor a quedarse sin trabajo.”

Como integrante del Consejo Directivo de la CGT explicó que la central obrera analiza nuevas medidas de acción. “Estamos buscando construir un plan de lucha que realmente produzca resultados. Aprendimos que hay conflictos sectoriales que lograron abrir negociaciones y creemos que la CGT tiene que acompañar esas luchas para fortalecerlas. La idea es coordinar esfuerzos para defender el empleo y el salario.”

Volcovinsky también destacó los avances logrados por las mujeres dentro del sindicalismo argentino. “La CGT modificó su estatuto para garantizar la paridad en el Consejo Directivo. Cada secretaría está integrada por un hombre y una mujer. No venimos para la foto ni para servir el café. Venimos a discutir, a proponer ideas y a asumir responsabilidades en igualdad de condiciones.”

Sobre la representación femenina recordó que Argentina cuenta con una larga tradición de mujeres protagonistas en la vida política y sindical. “Este país tuvo figuras extraordinarias como Eva Perón, que transformó la vida de millones de personas, y muchas otras mujeres que marcaron la historia. Hoy seguimos ese camino generando espacios para que nuevas dirigentes puedan ocupar lugares de decisión.”

La dirigente también cuestionó la posición internacional adoptada por el Gobierno argentino en la Organización Internacional del Trabajo. “Fue muy triste ver cómo Argentina acompañaba sistemáticamente las posiciones de Estados Unidos rechazando avances en materia de género o derechos laborales. Mientras acá se intenta instalar otra idea, en el escenario internacional esas posturas generan sorpresa y hasta burlas. La realidad del mundo es bastante distinta de la que muchas veces se intenta mostrar.”

Finalmente defendió el papel histórico del sindicalismo argentino y sostuvo que sigue siendo una referencia internacional. “Argentina continúa siendo un faro en materia de derechos laborales gracias a la historia construida por el movimiento obrero. Los sindicatos son quienes pelean para que los trabajadores tengan mejores salarios, mejores condiciones laborales y más dignidad. Cuando un sindicato consigue una mejora salarial, lo que está haciendo es permitir que una familia pueda poner un plato de comida más en su mesa. Esa sigue siendo nuestra principal tarea.”

En un escenario sindical atravesado por debates sobre la renovación de sus liderazgos, la participación de las mujeres y los desafíos que impone un mercado laboral en permanente transformación, Maia Volcovinsky se convirtió en una de las figuras con mayor proyección dentro del movimiento obrero argentino. Abogada, trabajadora judicial y dirigente gremial, su recorrido combina la militancia sindical con una fuerte presencia en los debates públicos sobre el mundo del trabajo, la defensa de los derechos laborales y la necesidad de construir organizaciones capaces de adaptarse a las nuevas demandas de la sociedad sin resignar las conquistas históricas de los trabajadores.

Su historia dentro del sindicalismo comenzó prácticamente al mismo tiempo que su ingreso al Poder Judicial de la Nación. Como muchos jóvenes de su generación, inició su actividad laboral bajo la figura del “meritorio”, una modalidad que durante años permitió el desempeño de tareas sin la correspondiente remuneración. Aquella experiencia marcó profundamente su mirada sobre el valor del trabajo y la importancia de la organización colectiva. A partir de esa realidad encontró en la militancia gremial una herramienta para transformar situaciones que consideraba injustas y comenzó un camino que con el tiempo la llevaría a ocupar cargos de responsabilidad dentro de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), el sindicato conducido por Julio Piumato. La eliminación de la figura del meritorio fue una de las primeras grandes conquistas que recuerda como un punto de inflexión tanto para su vida profesional como para la historia reciente del gremio.

Con el paso de los años fue consolidando un perfil propio. Si bien reconoce el legado de los dirigentes históricos del sindicalismo argentino, también sostiene que llegó el momento de abrir espacios para nuevas generaciones capaces de interpretar las transformaciones económicas, tecnológicas y culturales que atraviesan al mundo laboral. Esa visión la llevó a convertirse en una de las referentes de una camada de dirigentes que impulsa una renovación dentro de la Confederación General del Trabajo, convencida de que los cambios deben producirse preservando la unidad del movimiento obrero y fortaleciendo su capacidad de representación.

Su crecimiento dentro de la CGT no pasó inadvertido. En los últimos años comenzó a ser mencionada como una de las dirigentes con posibilidades de integrar futuras conducciones de la central obrera. Más allá de los nombres propios, Volcovinsky sostiene que la discusión debe centrarse en cómo construir un sindicalismo más cercano a los trabajadores, con mayor presencia territorial y con dirigentes preparados para responder a los desafíos que plantean la digitalización, las nuevas modalidades de contratación y las profundas modificaciones que experimenta el empleo en todo el mundo. Desde esa perspectiva insiste en que las organizaciones sindicales no pueden limitarse únicamente a la negociación salarial, sino que deben intervenir en todos aquellos temas que afectan la calidad de vida de las personas.

Otro de los aspectos que caracteriza su recorrido es el impulso permanente a la participación de las mujeres dentro de las estructuras gremiales. Aunque reconoce que en los últimos años hubo avances importantes, considera que todavía existen espacios donde la presencia femenina continúa siendo insuficiente. Para ella no se trata únicamente de alcanzar una representación numérica, sino de incorporar nuevas miradas y formas de conducción que enriquezcan la vida institucional de los sindicatos. Esa convicción la llevó a desempeñar un papel activo en los espacios de mujeres sindicalistas de la CGT, promoviendo el intercambio de experiencias entre dirigentes de distintas organizaciones y fomentando la construcción de consensos alrededor de una agenda común.

Su formación como abogada también atraviesa buena parte de su mirada política. En numerosas oportunidades planteó que el trabajo constituye uno de los principales organizadores de la vida social y que la defensa de los derechos laborales no puede separarse de la defensa de la dignidad humana. Desde esa concepción sostiene que detrás de cada empleo existen familias, proyectos de vida y expectativas que deben ser protegidas por el Estado, las organizaciones sindicales y el conjunto de la sociedad. Esa perspectiva aparece de manera recurrente en sus intervenciones públicas, donde suele remarcar que el crecimiento económico y el desarrollo productivo sólo adquieren sentido cuando se traducen en mejores condiciones de vida para los trabajadores.

Durante los últimos años también participó activamente en debates vinculados con la realidad económica del país. Frente a los procesos de ajuste, las reformas laborales y las discusiones sobre el papel del Estado, manifestó reiteradamente la necesidad de preservar los derechos conquistados y generar políticas que favorezcan la creación de empleo registrado. Para Volcovinsky, la modernización del mercado laboral no debe significar pérdida de derechos sino la posibilidad de ampliar la protección hacia quienes hoy desarrollan nuevas formas de trabajo o permanecen en condiciones de informalidad. Esa postura la ubica entre quienes entienden que la actualización de las normas laborales resulta necesaria, siempre que tenga como objetivo fortalecer la protección de los trabajadores y no debilitarla.

Además de su actividad sindical, también tuvo participación en la vida política argentina. En 2019 integró la lista de candidatos a diputados nacionales por la Ciudad de Buenos Aires dentro del espacio Consenso Federal, encabezado por Marco Lavagna. Aquella experiencia amplió su proyección pública y le permitió trasladar al ámbito político muchos de los debates que venía desarrollando desde el sindicalismo, especialmente aquellos relacionados con el empleo, la producción, la justicia social y el fortalecimiento de las instituciones democráticas. Desde entonces continuó sosteniendo que el diálogo y la búsqueda de acuerdos constituyen herramientas indispensables para superar las divisiones que atraviesan a la sociedad argentina.

Con apenas poco más de cuarenta años, Maia Volcovinsky representa una generación que busca combinar la experiencia acumulada por el movimiento obrero con una mirada orientada hacia el futuro. Su recorrido demuestra cómo una joven trabajadora judicial que comenzó desempeñándose como meritoria logró transformarse, a través de la militancia, la formación profesional y el compromiso gremial, en una de las voces más escuchadas dentro del sindicalismo argentino. En tiempos de profundos cambios sociales, económicos y tecnológicos, su figura aparece asociada a la idea de renovación sin ruptura, de continuidad con nuevas herramientas y de un sindicalismo dispuesto a repensarse para seguir representando a quienes encuentran en el trabajo no sólo un medio de vida, sino también un componente esencial de su identidad y de su proyecto colectivo.

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