Natalia Ponce de León: “Ya no se va a pagar el plan en dinero, se lo va a transformar en capacitación”

Interes General marzo 25, 2026

La especialista en temas previsionales y laborales fue entrevistada en el programa Mística Latinoamericana, donde analizó el posible fin de los planes sociales, el uso de fondos vinculados a ANSES y los cambios que podrían venir en el sistema jubilatorio.

La abogada previsional Natalia Ponce de León aseguró que el sistema de asistencia social atraviesa un cambio profundo y sostuvo que “aparentemente llegará el fin de los planes sociales”, al tiempo que explicó que muchos de ellos “ya venían en terapia intensiva, podríamos decir, porque quedaban muy pocos”.

Durante la entrevista en el programa Mística Latinoamericana, Ponce de León remarcó que los montos actuales “quedaron en 78.000 pesos” y advirtió que “deberían de haber sido de 150.000 pesos por lo menos en este momento porque eran el 50% del salario mínimo en su momento”. En ese sentido, explicó que “les fueron sacando las actualizaciones hasta que quedaron de 78.000”.

La especialista afirmó que el cambio más fuerte es que “ya ni siquiera esos 78.000, sino que los van a dar de baja y los van a transformar en lo que sería una capacitación”. Y detalló: “Cuando tomen la capacitación no les van a pagar los 78.000 pesos, es decir, que esa plata se va a transformar en formación”.
En ese contexto, Ponce de León precisó que “son 900.000 personas los que lo cobraban” en el programa Volver al Trabajo y que “hasta el 9 de abril, esa va a ser la última fecha en que la vayan a cobrar”. A su vez, indicó que “lo que sí va a quedar vigente es el Acompañar”, destinado a personas mayores de 50 años, y explicó que “son 300.000 personas que van a seguir cobrando estos 78.000 pesos”.

Al referirse a una posible reforma previsional, la abogada sostuvo que el debate es inevitable y que “va como una cosa de efecto dominó”. En ese marco, explicó que los cambios recientes en otras áreas “llevan a repensar el sistema previsional” y agregó que “hay varias ideas dando vuelta que incluyen distintas cosas”.
Entre esas alternativas, mencionó que se analiza “cómo hacer un sistema de jubilaciones proporcional para el que trabajó 20 años pueda cobrar esos 20 años” y también la posibilidad de “elevar la edad jubilatoria”. Sin embargo, advirtió sobre las dificultades del contexto laboral actual: “¿Cómo hacer que una persona tenga trabajo hasta los 65 o 70 años, si no hay trabajo para los pibes de 20?”.
Ponce de León señaló que el aumento de la expectativa de vida también influye en el debate y afirmó que “hoy es fácil hablar de una persona de 80 años como una persona que todavía está activa” y que “en el futuro van a vivir como 113”. Según explicó, esto obliga a repensar el financiamiento del sistema: “Esa gente va a necesitar jubilación pagadera más años que antes”.

En ese sentido, planteó dos caminos posibles: “Trabajar de verdad para que haya trabajo desde la juventud” o bien “crear movimiento de país para cobrar impuestos para que eso vaya a la caja de ANSES” y permita sostener prestaciones a largo plazo.
Respecto del impacto de la reforma laboral, la especialista sostuvo que muchas medidas ya están en marcha y que los cambios pueden implementarse con rapidez. “De repente decís, no, seguramente no va a prosperar, y cuando cerraste y abriste los ojos tenés la reforma vigente”, afirmó, y agregó que “los derechos se van viendo afectados cada vez más”.

Uno de los puntos que generó mayor debate fue el uso de fondos vinculados a ANSES para el nuevo esquema de indemnizaciones. En ese aspecto, Ponce de León aclaró que “suena un poco raro, pero es real” y explicó que el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL) se financiará parcialmente con aportes que antes iban al sistema previsional.
“De un porcentaje que nosotros pagábamos para lo que es las jubilaciones, el día de mañana va a ir a ese fondo”, indicó, y remarcó que “indirectamente va a ir menos plata a los jubilados”. No obstante, aclaró que “no es que el jubilado directamente con su jubilación va a ir a pagar una indemnización”.
La abogada detalló que “una partecita, que es un 1 o un 2%, según la empresa, va a ir ahora para el FAL”, lo que implica que “en vez de poner esa plata el 100% para las cargas sociales para las futuras jubilaciones, una partecita va a ir para las futuras indemnizaciones”.

Sobre la implementación de nuevas herramientas laborales, como el banco de horas, Ponce de León consideró que muchas prácticas ya existían en la realidad cotidiana. “Muchas cosas van a seguir más o menos parecidas”, afirmó, y explicó que en pequeñas empresas “muchas veces entran en acuerdos” entre empleadores y trabajadores.
En ese sentido, destacó que “mientras que no sea perjudicial para el empleado, pero mientras que sea para mejor”, estos esquemas pueden funcionar, aunque advirtió sobre posibles abusos en contextos de mayor presión laboral.
Finalmente, la especialista subrayó la importancia de la información para los trabajadores y jubilados. “Hay que saber, así se pueden defender bien en el momento de poner en juego los derechos”, concluyó.
Durante la entrevista, también destacó el impacto de los espacios de asesoramiento en medios y redes, y señaló que muchas personas “se perdieron por ahí un año de jubilación o no tenían ni idea”, lo que demuestra la necesidad de mayor difusión y acceso a la información previsional.

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